KIZ Groep · Informatie
Anti-discriminatiebeleid
KIZ Groep staat voor gelijke kansen bij werving en selectie. Hieronder leest u ons beleid.
Algemeen uitgangspunt
De bedrijfsvoering van KIZ Groep BV is erop gericht om werkzoekenden een eerlijke kans op werk te geven, ongeacht diens leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, levens-, politieke of geloofsovertuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit.
Bij de werving en selectie worden werkzoekenden gelijk behandeld doordat zij uitsluitend worden beoordeeld op criteria die functiegerelateerd zijn.
Doel
Het doel van dit beleid is om jegens de medewerkers en derden duidelijk en transparant te zijn over:
- Wat KIZ Groep BV verstaat onder discriminatie en discriminerende verzoeken;
- Wat het standpunt is van KIZ Groep BV ten opzichte van discriminatie en discriminerende verzoeken;
- Wat van medewerkers wordt verwacht tijdens hun werkzaamheden, met name rondom de werving en selectie, en waar zij terecht kunnen voor overleg of een melding;
- De verantwoordelijkheden van de werkgever.
Definitie discriminatie
Onder discriminatie wordt verstaan: het maken van direct en indirect onderscheid tussen personen op grond van leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, levens-, politieke of geloofsovertuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit.
Onder discriminatie wordt uitdrukkelijk ook verstaan het ingaan op verzoeken van opdrachtgevers om bij de werving en selectie onderscheid tussen personen te maken op basis van criteria die niet noodzakelijk of relevant zijn voor een goede invulling van de functie.
Standpunt van KIZ Groep
KIZ Groep BV wijst iedere vorm van discriminatie af.
Verzoeken van opdrachtgevers om bij de werving en selectie rekening te houden met bepaalde criteria worden uitsluitend gehonoreerd indien er sprake is van objectieve rechtvaardiging.
Er is sprake van objectieve rechtvaardiging als het selecteren op de verzochte criteria:
- Een legitiem doel dient: er is een goede, functiegerelateerde reden om op de criteria te selecteren, bijvoorbeeld veiligheid;
- Geschikt is om het legitieme doel te bereiken;
- In redelijke verhouding staat tot het doel: er is sprake van proportionaliteit;
- Noodzakelijk is omdat er geen andere, minder onderscheid makende manier is om het doel te bereiken.
KIZ Groep BV tolereert niet dat medewerkers discriminerend worden bejegend door derden. Onder medewerkers worden hier tevens verstaan de werknemers die werkzaamheden verrichten onder leiding en toezicht van een inlener.
Handelen door de medewerkers
Medewerkers hebben een eigen verantwoordelijkheid om alert te zijn op verzoeken van opdrachtgevers met een discriminatoir karakter, dergelijke verzoeken te herkennen en ervoor te zorgen dat er geen medewerking aan wordt verleend.
Indien de medewerker twijfelt over het al dan niet aanwezig zijn van een objectieve rechtvaardiging bij een verzoek van een opdrachtgever om bij de werving en selectie rekening te houden met bepaalde criteria, of vragen heeft over hoe een verzoek af te handelen, kan de medewerker voor overleg terecht bij één van de directieleden van KIZ Groep BV: Wim ten Brink en Daan van der Heijden.
Indien de medewerker discriminatie signaleert en het aan de orde wil stellen, misstanden of wangedrag wil melden en/of een vertrouwenskwestie heeft, kan de medewerker terecht bij Wim ten Brink of Daan van der Heijden.
Verantwoordelijkheden van de werkgever
KIZ Groep BV is verantwoordelijk voor:
- Het creëren van een veilig werkklimaat waar men elkaar met respect bejegent, ruimte is voor constructief overleg en ongewenst gedrag in welke vorm dan ook wordt voorkomen en aangepakt;
- De kenbaarheid en implementatie van dit antidiscriminatiebeleid. Medewerkers worden geïnformeerd over en vertrouwd gemaakt met het beleid, krijgen instructies om discriminatie en discriminerende verzoeken te herkennen en worden voorbereid op het gesprek met opdrachtgevers. Deze punten worden besproken tijdens het intake- of sollicitatiegesprek;
- De evaluatie en bijstelling van dit beleid.